د ټولنیز مسؤلیت راپور

د شرکت تنظیم چارټ:

د شرکت د پراختیا اړتیاوو سره سم، د هرې څانګې مسؤلیتونه، او همدارنګه د دوی د دندې توضیحات او چارواکي جوړ کړئ. د دندې توضیحات رامینځته کړئ.

د کارمندانو او پیرودونکو مختلف نظرونو او وړاندیزونو ته د ښه غوږ نیولو او منلو لپاره، دا د مختلفو څانګو، پوستونو او سیمو ترمنځ د اغیزمنو اړیکو او مهارتونو شریکولو لپاره ګټور دی. شرکت یو هدفمند کاري سیسټم ډیزاین کړی او د مختلف ډوله معلوماتو اړیکو او فیډبیک لپاره هدف شوي څانګې ډیزاین کړي ، د دوی مسؤلیتونه روښانه کوي.

د شرکت په ټولو کچو کې څانګې په ګډه کار کوي ترڅو د واضح دندې توضیحاتو او چارواکو سره سم د شرکت محصولاتو او خدماتو کیفیت ډاډمن کړي.

(دوه)د کارمندانو د حقونو او ګټو ساتنه

شرکتد خپل پرمختګ په تعقیب ، موږ تل هغه کارمندان په پام کې نیسو چې په شرکت کې یې ونډه اخیستې ده د شرکت مشران د کارمندانو اړتیاو ته پاملرنه کوي او په مؤثره توګه د کارمندانو لپاره د شرکت پاملرنه او اندیښنه هر کارمند ته رسوي ، ترڅو ټول کارمندان وکولی شي شریک کړي. د شرکت د پرمختګ پایلې.

1، د خلکو په زړه پورې او سالم ، خوندي او راحته کاري چاپیریال رامینځته کړئ

(1) د کارمندانو د ژوند خوندیتوب او حرفوي روغتیا ساتلو لپاره ، شرکت د تولید خوندیتوب کمیټه جوړه کړې. د تولید خوندیتوب کمیټه د ټولو کارمندانو خوندیتوب پوهاوی پیاوړی کوي او د خوندیتوب پوهې روزنې او خوندیتوب سیالیو له لارې د حادثې کچه راټیټوي. شرکت په صادقانه توګه د "کار قانون"، "د خوندیتوب تولید قانون"، او "د حرفوي ناروغیو مخنیوي او کنټرول قانون" پلي کوي، د خطرناکو پوستونو لپاره ځانګړي محافظت غوره کوي، او د کارګرانو د ساتنې اړین توکي لکه ماسکونه او د غوږ پلګونه چمتو کوي.

(۲)د سایټ چاپیریال معیاري کولو لپاره ، شرکت په منظم ډول د ورکشاپونو او دفتر ساحو تفتیش ترسره کوي5S د خوندیتوب تفتیشونه ترسره کړئ او په سمدستي توګه د چاپیریال خوندیتوب خطرونه سم کړئ. د شرکت د بشري منابعو او اداري څانګه به کارمندان وهڅوي چې په مستقیم ډول د دفترونو، ورکشاپونو او عامه ساحو په اړه خپل نظرونه د داخلي غونډو، اسنادو، او د عمومي مدیر د میل باکس له لارې راپور کړي، او د ښه والي لپاره وړاندیزونه وړاندې کړي. د ګوند څانګه په منظم ډول د ګوند غړي تنظیموي ترڅو په ټول شرکت کې عمومي پاکوالی ترسره کړي.دوړې پاکې کړئ ، دوړې پاکې کړئ ، میکروبونه او اندیښنې لرې کړئ ، په مؤثره توګه وده وکړئشرکتلپاره صحي چاپیریالشرکتټول کارمندانو پاک او همغږي کاري فضا رامینځته کړې ، پداسې حال کې چې د چاپیریال روغتیا ساتنې په اړه د پوهاوي لوړولو او د ناروغۍ مخنیوي او کنټرول کې مرسته کوي.

(۳) هغه عوامل چې د شرکت د ورکشاپ کاري چاپیریال کې د کارمندانو روغتیا باندې خورا لوی تاثیر لري دوړې ، شور او د تودوخې لوړه ده. د دوړو لپاره ، شرکت د چاپیریال اغیزې ارزونې او د کارمندانو روغتیا او خوندیتوب ساتلو لپاره د منلو اړتیاو سره سم د خلا وسیلې او د ګازو ایستلو وسیلې نصبوي. د شور په اړه، شرکت په کلکه د تجهیزاتو لپاره د درې کچې ساتنې سیسټم پلي کوي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې تجهیزات تل تر کنټرول لاندې وي. د "بنسټیز مدیریت پروسیجرونو" د احکامو سره سم، شرکت د لوړ شور تجهیزاتو معیاري ساتنه او مدیریت ترسره کوي، او د غږ موصلیت او د شور کمولو اقدامات کوي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې غږ معیارونو ته رسیږي. د لوړ حرارت لپاره،شرکتد کارمندانو پاملرنه تل د دوی روغتیا پورې اړه لري"اړتیاوو ته ځواب ووایی" ، شرکت هر کال د اوړي په موسم کې د تودوخې د لوړ فصل په جریان کې د لومړۍ کرښې کارمندانو ته د لوړې تودوخې سبسایډي ، د تودوخې د مخنیوي محصولات ، او د تغذیې بشپړونکي توزیع کوي. په دوبي کې، شرکت د ورکشاپ کارمندانو ته د تودوخې یخولو لپاره طبي سامانونه سمبالوي، او دوی ته د اوړي د آرام کولو معدني اوبه، د مونګ لوبیا سوپ تازه کوي، او خواږه او خوندور لوی خټکي لیږي.شرکتد بل چا په بوټانو کې د ځان ساتلو توانشرکتد کارمندانو لپاره، اجازه راکړئشرکتکارمندان د پاملرنې احساس کوي.

2د کارمندانو د حقونو او ګټو ساتنه، د کارمندانو پاملرنه، او د کارمندانو په کار او ژوند کې عملي ستونزې او مشکلات حل کول..په شرکت کې د مختلف ډوله کارمندانو لپاره د تړون لاسلیک نرخ100%د تړونونو پلي کول100%د اضافي وخت ساعتونه باید د ملي قوانینو او مقرراتو سره سم پلي شي،"پنځه بیمه او یو فنډ"تادیات د قانوني مقرراتو سره سم ترسره کیږي، شرکت د کار د ملي قوانینو او مقرراتو سره سم د معاشونو د ویش سیسټم جوړ کړی او د کارمندانو معاشونه په بشپړ او وخت سره ورکوي. د کارمندانو معاشونه د شرکت عملیاتي پایلو سره سمون لري.

د کلونو په اوږدو کې،شرکت د کارمندانو مدیریت په شرایطو کې، موږ تل د خلکو پر بنسټ چلند ته ژمن یو، د کارمندانو پاملرنې ته ډیر اهمیت ورکوو، د کارمندانو پاملرنه، او د کارمندانو روغتیا ساتنه هر کال د شرکت مدیریت سیسټم کې شامل شوي په بشپړه توګه او په مؤثره توګه د کارمندانو د روغتیا حقونو او ګټو ساتنه.لخوا۲۰۲۱کلنۍ فزیکي معاینه د مثال په توګه واخلئ ځکه چې ډیری کارمندان شتون لري.شرکتموږ د دې لپاره له مخکې څخه کافي چمتووالی او ترتیبات نیولي دي، او فزیکي معاینات په بستونو کې ترسره کیږي، پشمول د طبي او جراحي معایناتو، د وینې معمول، الکترکارډیوگرام،بله لسو څخه ډیر تفتیش توکي.شرکتهیلهشرکتد کورنۍ غړي، په کار کې د ژوند په اړه مه هېروئ، تاسو باید خپل روغتیا ته ډیر پام وکړئ، په شعوري توګه د ښه ژوند کولو عادتونه جوړ کړئ، په سمه توګه وخورئ، په زړه پورې تمرین وکړئ، او تاسو کولی شئ یو سالم بدن او بشپړ ذهني حالت ولرئ هره ورځ په کار او ژوند کې بوخت شئ.

لوړ پوړي مشران په وخت سره د کارمندانو غږونه اوري، د کارمندانو د ملاتړ او خوندیتوب اقداماتو اغیزمنتوب پوهیږي، او د کارمندانو د کار او ژوند په برخه کې د عملي ستونزو او ستونزو د حل لپاره، د کارمندانو د شکایتونو لپاره، شرکت د کارمندانو شکایتونه خلاص کړي مدیریت چینل. که دا وړاندیزونه یا نظرونه وي، په ټولو کچو کې پرسونل ته مفصل فیډبیک چمتو کیږي ترڅو کارمندانو ته خبر ورکړي چې شرکت د کارمندانو نظرونو ته پاملرنه کوي او دا چې شرکت د کارمندانو نظرونو ته ارزښت ورکوي.

شرکت یو لړ لړۍ تیره کړې"تودوخه ولېږئ" فعالیتونه د شرکت څخه هر کارمند ته پاملرنه لیږدوي، د کدرونو او خلکو ترمنځ یو مهم اړیکه، او د ټولو کارمندانو لپاره د پاملرنې او زړه تودو وړ شخص په توګه.شرکت خپل پاملرنې رول ته بشپړ رول ورکوي او په هر تفصیل کې پاملرنې ته وده ورکوي ، لکه د اړو کورنیو ، ناروغانو کارمندانو او د دوی کورنیو ته د خواخوږۍ تنظیم کول ، د بسپنې تنظیم کول یا د سختو ناروغانو سره د ستونزو په لرې کولو کې د مرستې لپاره د سختو سبسایډي چمتو کول..

برسېره پردې، د هر کال د پسرلي جشن څخه وروسته د کار په لومړۍ ورځ، د شرکت مشران به هر کارمند ته د دروازې د پرانیستلو لپاره یو سور لفافه ورکړي؛ د پسرلي فستیوال دورې ټیکټونه به د لوړ تودوخې په موسم کې بیرته ورکړل شي د لومړۍ کرښې کارمندانو لپاره به ونیول شي او د تودوخې د مخنیوي مختلف تجهیزات به ورکړل شي؛د شرکت وینه تنظیم کړئ؛ د باسکیټبال لوبې تنظیم کړئ، او داسې نور.

شرکت په فعاله توګه ملاتړ کوي"خلکو ته متوجه" د مدیریت د فلسفې پراساس، پداسې حال کې چې په مختلفو کاري کټګوریو کې د خلکو اړتیاوې پیژني، دا د دې ګروپونو په منځ کې ځانګړو ډلو ته هم ځانګړې پاملرنه کوي، لکه کاري چاپیریال ته پاملرنه، کاري ساعتونه، د کار شدت، اوږدمهاله مسلک پراختیا، د ښځینه کارمندانو عادلانه فرصتونه او نور عوامل.د زیاتیدونکي شمیر په پام کې نیولو سره80شاته90 د وروستي ګروپ ځانګړتیاوو ته ډیره پاملرنه کیږي. په ورته وخت کې ، شرکت په بیلابیلو کچو کې د کارمندانو اړتیاو پوره کولو لپاره مختلف محافظتي اقدامات رامینځته کړي ، او کارمندانو ته په نښه شوي او شخصي هر اړخیز ملاتړ چمتو کوي ، شرکت د ریښتیني ودې پلیټ فارم رامینځته کوي. شرکت په فعاله توګه د کارمندانو رضایت سروې ترسره کوي، وخت په وخت د کارمندانو اړتیاوې او توقعات ترلاسه کوي، او په فعاله توګه دا اړتیاوې او توقعات پوره کوي. د کارمندانو رضایت خورا لوړ دی.

3، د کارمندانو سره د مسلک پراختیا پلانونو او اسانه ترویج چینلونو رامینځته کولو کې مرسته وکړئ

د دې لپاره چې کارمندان د مختلف وړتیاو، ځانګړتیاوو او مسلکی ګټو سره د ودې لاره ومومي چې د دوی لپاره مناسب وي، شرکت د مختلفو درجو لپاره د ترویج ارزونې او مدیریت میتودونه روښانه کړي ترڅو کارمندانو ته چمتو کړي."افقی","انځور" د دوه ګوني ټریک کیریر پراختیا چینل په بشپړ ډول کارمندانو ته د دوامداره پرمختګ لپاره فرصتونه چمتو کوي.کارمندان کولی شي د دوی د حقیقي وضعیت سره سم انتخاب وکړي"عمودی پراختیا، افقی پراختیا، هراړخیز پرمختګ"د خپل مسلک د پراختیا لپاره لارې.

د کارموندنې پلان کولو په اړه د کارمندانو پوهاوي لوړولو لپاره، د شرکت د بشري منابعو او ادارې څانګې په ځانګړې توګه د مسلک پالن کولو سیسټم جوړ کړی دی. د کارمند د محاکمې دورې وروسته، شرکت د کارمند د شخصي ځواک، مهارتونو ارزونې او د کار موندنې په اړه یوه سروې ترسره کوي ترڅو د کارمندانو سره مرسته وکړي چې خپل ځان پوه کړي. لکه د کارمندانو د مسلکی ګټو څیړنه، وړتیاوې، مهارتونه، شخصي شالید، او نور، د راتلونکي مسلک اهدافو ټاکل، د پرمختیایي پلانونو جوړول، او نور. په ورته وخت کې ، د پرسونل متخصص د کارمندانو د کیری اهدافو منظم تعقیب او مدیریت پلي کوي ، د کارمندانو نظارت کوي ترڅو د مسلک اهدافو په لور وده وکړي ، او په نهایت کې د مسلک اهداف ترلاسه کوي.

د کارمند د مسلک پراختیا چینل ماډل

کارمندانو ته د مسلک پراختیا لارښود چمتو کولو پراساس ، شرکت په فعاله توګه د زده کړې او ودې مختلف پلیټ فارمونه رامینځته کوي ، لکه د شرکت په کچه درې کچې روزنه ، د کارمندانو دندې بدلونونه ، د وړتیا روزنې پلانونه خوندي کول او داسې نور ، او ښه همکاري کوي. - د کیفیت، خوندیتوب، شخصي وړتیا او د روزنې نور اړخونو چمتو کولو لپاره پیژندل شوي روزنیز بنسټونه چمتو شوي ترڅو کارمندانو سره د مسلک پرمختګ ته وده ورکړي، او د مسلکي زده کړې سیسټم د دندې څخه مخکې روزنې، د دندې وروسته پراختیا او روزنې ښه کولو سره د ښه دورې سره. په پیل کې جوړ شوی، د کارمندانو کیریر چټک او ثابت پرمختګ ته وده ورکوي.

شرکت تل تعقیبوي"تیوري د عمل سره یوځای کیږي"د عملیاتي حالت نظري زده کړه، ورکشاپونه، د گردش انترنشپ او نور ماډلونه شامل دي، او همدارنګه د ارزونې مختلف میکانیزمونو سره همکاري کويPPT د ښوونې او روزنې د میتودونو او پروسو پر بنسټ د نندارې په بڼه، دوی به په ورکشاپ کې د لومړۍ کرښې روزنه ترلاسه کړي. په ورته وخت کې، د بیلابیلو څانګو ښوونکي زده کونکو ته موضوعات او وړاندیزونه ورکوي، ترڅو دوی د واضح اهدافو او ستونزو سره سم عمل وکړي، او دوی وهڅوي چې د کار په جریان کې د ستونزو لیدلو لپاره د مختلفو سترګو څخه کار واخلي، په پای کې د روزنې اغیز دوه چنده کیدی شي نیمه هڅه، او شرکت هم د خلکو څخه خورا ارزښتناک معلومات او غږونه ترلاسه کړي دي.

4د ډله ایزو فعالیتونو بیلابیل ډولونه تنظیم او ترسره کول

شرکت په فعاله توګه کارمندان هڅوي چې د ډله ایز کیفیت مدیریت کې برخه واخلي او د هر کارمند ځواک ته پوره لوبه ورکړي ترڅو د شرکت کیفیت او موثریت ښه کړي.د شرکت د ډله ایز کیفیت مدیریت فعالیتونه تعقیبوي"پراخ تحرک او بشپړ ګډون"په اصل کې، د لومړۍ کرښې عادي کارمندان د کیفیت د نوښت اصلي ځواک دی، او د کیفیت میاشتني فعالیتونو، منطقي کولو وړاندیزونه،5S د شرکت ټولو کارمندانو لپاره د کیفیت فعالیتونو لپاره د پلیټ فارم په توګه، پیښه د مختلفو تخنیکي سیالیو، د منطقي وړاندیزونو درجه بندي او نورو فعالیتونو له لارې د ګډون لپاره د کارمندانو لیوالتیا هڅوي. شرکت د مختلفو فعالیتونو لپاره اړین سرچینې چمتو کوي، او د فعالیت پایلو ارزونې له لارې د کیفیت مدیریت فعالیتونو کې د ګډون لپاره کارمندان ارزوي، پیژني او هڅوي.

شرکت د سفر فعالیتونو، د کارمندانو سپورتونو غونډو، کلنۍ ستاینې کنفرانسونو او نورو فعالیتونو تنظیم کولو له لارې د کارمندانو ژوند بډایه کوي او د ټیم یووالي او د تړاو احساس لوړوي.

(درې)د پیرودونکو، عرضه کونکو او نورو اړوندو اړخونو د حقونو او ګټو ساتنه

شرکت ساتي"کیفیت لومړی، د بشپړتیا پر بنسټ، غوره والی او دوامدار پرمختګ"د اصلي ارزښتونو پر بنسټ"د پیرودونکي باور، د نړۍ پیژندنه","د عرضه کونکو سره ښه چلند وکړئ او د ګټلو همکارۍ ترلاسه کړئ" د پیرودونکو، عرضه کونکو او نورو اړوندو اړخونو سره د دوستانه مشورې او همکارۍ ترسره کولو مفهوم، په کلکه د قراردادونو پوره کول، د بشپړتیا، دوه اړخیزو ګټو او ګټلو، ګډ پرمختګ او ګډ ارزښت سره معامله کول. د شرکت لخوا د پیرودونکو ګټو ساتنه په عمده توګه د لاندې میتودونو له لارې ترلاسه کیږي: د تولید څخه تر لوژستیک پورې د محصولاتو د خوندیتوب او اغیزمنتوب تضمین کول او د محصول کارولو لپاره د مشورې ورکولو بشپړ میکانیزم چمتو کول؛ استازي او د پیرودونکي مدیریت میکانیزم چې د مدیرانو لخوا منظم لیدنو او د پیرودونکو د رضایت د سروې میکانیزم لخوا مشخص شوی؛ شرکت تل د صادقانه عملیاتو، د ګټو شریکولو، او متقابلو ګټو اصولو ته غاړه ایښې، په دوامداره توګه د تدارکاتو پروسې او میکانیزم ته وده ورکوي، د خطر مدیریت میتود او د عرضه کوونکي مدیریت لپاره د ژوند دورې ماډل تعقیب کړي، او د عرضه کونکو سره اوږدمهاله همکاري رامینځته کړې. د خامو او مرستندویه موادو تدارک، په دوامداره توګه د عرضه کوونکي مدیریت پیاوړی کوي، او له عرضه کوونکو سره مرسته کوي چې د کیفیت مدیریت کچه ​​ښه کړي. .

(څلور)د چاپیریال ساتنه او دوامداره پراختیا

1د انرژۍ ساتنه

د انرژي محافظت او چاپیریال ساتنې ته پاملرنه وکړئ: د تولید پروسې کې د انرژي محافظت او چاپیریال محافظت مدغم کړئ ، په دوامداره توګه د تولید پروسې ته وده ورکړئ ، د تولید پروسې اصلاح کړئ ، د چاپیریال دوستانه او د انرژي سپمولو پروسې نوي ټیکنالوژي وپلټئ ، د موادو او انرژي مصرف کم کړئ ، ضایع کم کړئ ، او د چاپیریال دوستانه چاپیریال رامینځته کولو هڅه کوي چې چاپیریال ته زیان رسوي.

شرکت تاسیس او منظور شوی دیISO14001 د چاپیریال خوندیتوب مدیریت سیسټم د شرکت د چاپیریال مدیریت سیسټم په عملیاتو کې منظم او غیر منظم تفتیشونه پلي کوي. شرکت د پاک تولید بشپړ پلي کولو لپاره پرمختللي پروسې، ټیکنالوژي او تجهیزات غوره کوي، د واحد مصرف کم کړي، د خامو موادو کارول ښه کړي او د سرچینې څخه د ککړتیا تولید کم کړي.د ککړتیا د مخنیوي او کنټرول بیلابیل تدابیر پلي شوي، چې په لاندې کارونو تمرکز کوي:

((یو)د فاضله اوبو او فاضله ګازو مخنیوی او کنټرول

فابریکه د پاکو فاضله موادو او د باران د اوبو د فاضله موادو بدلول پلي کړي چې په پایپونو کې خارجیږي، او د صابون کارول هره ورځ کنټرول کیږي. د ازموینې پایلې ښیې چې معیار پوره شوی.

((دوه)د شور مخنیوی او کنټرول

د ټیټ شور تجهیزات غوره کړئ او په منطقي توګه د تجهیزاتو کمولو درملنه ترسره کړئ، او په ورکشاپ کې د تجهیزاتو ساتنه پیاوړې کړئ ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې تجهیزات په ښه عملیاتي حالت کې دي;د کار ساعتونه په معقول ډول تنظیم کړئ، د کارمندانو چاپیریال پوهاوی پیاوړی کړئ، او د انسان لخوا رامینځته شوي شور څخه مخنیوی وکړئ، د "صنعتي شرکت فابریکې حدود د چاپیریال شور اخراج معیارونه" سره مطابقت لري.(GB12348-2008) په معیارونو کې. د ازموینې پایلې ښیې چې معیار پوره شوی.

((درې)د انرژي سپمولو او د مصرف کمول

شرکت شنه ایکولوژي ته غاړه ایږدي"شنه تولید"مفهوم او د انرژي سپمولو تاسیساتو او تجهیزاتو پلي کول ، کوم چې د اوبو او بریښنا انرژي خورا خوندي کوي.

2. د چاپیریال ساتنې مدیریت سیسټم ته وده ورکول.موږ د ورځني مدیریت او ساتنې او مختلف تجهیزاتو معاینه پیاوړې کړې ، د حادثې اداره کولو لپاره اضطراري پلانونه جوړ کړي ، او د ډاډ ترلاسه کولو لپاره مختلف بیړني غبرګون اقدامات پلي کړي."درې ضایعات"د اخراج معیارونه په بشپړ ډول او په ثبات سره پوره کیږي، او جامد کثافات په خوندي توګه تصفیه کیږي.

2،شین

شرکت په فعاله توګه د ملي جوړونې لپاره ځواب ورکوي"د سرچینو خوندي کول او د چاپیریال دوستانه"شرکت د چاپیریال ساتنې مسؤلیتونو ته ډیر اهمیت ورکوي ، تل د پراختیا او چاپیریال ساتنې په اړه د ساینسي لید جامع پلي کولو ته غاړه کیږدي ، د چاپیریال ساتنې او اخراج شاخصونو په اړه ملي او محلي قوانینو او مقرراتو ته غاړه کیږدي ، په صادقانه توګه د چاپیریال ساتنې مختلف مدیریت سیسټمونه پلي کوي ، په فعاله توګه. د دوامدارې پراختیا ستراتیژیو پلي کول، او په دوامداره توګه د انرژۍ ساتنې، د اخراج کمولو او د چاپیریال ساتنې ته وده ورکول، او د اقتصاد او چاپیریال همغږي پرمختګ تعقیبوي.

شرکت د انرژي سپمولو او پاک تولید تعلیم ته ډیر اهمیت ورکوي ، د چاپیریال او حرفوي روغتیا او خوندیتوب پالیسیو ته غاړه ایږدي ، او د پاک تولید لپاره هڅو ته دوام ورکوي.

(پنځه)عامه اړیکې او ټولنیز هوساینه

عامه اړیکې د تصدیو او بهرنۍ نړۍ تر مینځ یو پل دی ، او عامه هوساینه د تصدیو لپاره د ټولنې د تادیې لپاره یوه مهمه لاره ده. پداسې حال کې چې د شرکت پراختیا کې ښه دنده ترسره کوي، شرکت د عامه اړیکو ساتلو ته پاملرنه کوي، په فعاله توګه د ټولنیز هوساینې فعالیتونو کې برخه اخلي، او د شرکت او ټولنې ګډ پرمختګ ته وده ورکوي. همغږي عامه اړیکې او ښې عامه اړیکې د کارپوریټ عکس په شکل کې مرسته کوي. شرکت په شعوري او فعاله توګه د دولتي څانګو د څارنې او تفتیش سره همکاري کوي؛ په فعاله توګه د خلکو نظرونو ته پاملرنه کوي، د رسنیو مرکې مني، د شرکت اړونده وضعیت د ژوند ټولو برخو ته معرفي کوي، په عاجزۍ سره د ټولو اړخونو نظرونه او وړاندیزونه مني، او په بشپړه توګه درناوی کوي. د شرکت اړوند ګروپونه او اشخاص همغږي عامه اړیکې رامینځته کوي.

شرکتد کلونو په اوږدو کې، موږ تعقیب شوي یو"د ټولنې سرچینه، ټولنې ته بیرته ورکړئ" ارزښتونه ولري او د عامه فلاحي فعالیتونو په اړه لیواله وي. شرکت هیڅکله هم د ټولنې تادیه کول او ټولنیز مسؤلیتونه په غاړه نه دي اخیستي، کوم چې په عمده توګه په لاندې څلورو تمرکزونو کې منعکس کیږي: خیریه بسپنه، تعلیم او کلتور، او د لوی ناورین سره د کلني عامه فلاحي فعالیتونو پالنونو په جوړولو سره، موږ د عامه هوساینې پالن شوي ملاتړ ډاډمن کوو د بودیجې، پرسونل، او داسې نور فعالیت.

د ټولنیز هوساینې فعالیتونه تل د کارپوریټ فعالیتونو یوه مهمه برخه ګڼل کیږي. لوړ پوړي مشران او اړونده څانګې په سیستماتیک ډول د عامه هوساینې ملاتړ پلان کوي ​​، او د شرکت مختلف پرمختیایي مرحلو او ستراتیژیکو لومړیتوبونو پراساس د عامه هوساینې مالتړ کې د پانګوونې اصول او لومړیتوبونه ټاکي ، ترڅو واقعیا ټولنې او کارپوریټ پراختیا ته ګټه ورسوي.د شرکت د ماموریت، لید او ارزښتونو او همدارنګه د شرکت پراختیایي ستراتیژۍ پراساس د عامه هوساینې ملاتړ مشخص کړئ.

په تیرو دریو کلونو کې د شرکت بسپنه پروژې

په راتلونکي کې، کورني او نړیوال وضعیت د اټکل وړ نه دی، شرکت به فرصتونو ته ځواب ووايي، د برانډ ارزښت لوړولو ته دوام ورکړي، او د محصول کیفیت ښه کولو ته دوام ورکړي، د پلور پراخولو لپاره د کیفیت ښه والی وکاروي؛ د تولید موثریت ښه کول او د بازار غوښتنې سره مطابقت کول؛ شرکت به په صادقانه توګه خپلو ټولنیزو مسؤلیتونو ته دوام ورکړي: د کارپوریټ حکومتولۍ ژور معیاري کول، باثباته عملیات، او د شریکانو لپاره د لا زیاتو ګټو راوستل، د کارمندانو هڅول، د پراختیایي ځای چمتو کول، د کارمندانو پاملرنې ته دوام ورکول، په فعاله توګه د کارمندانو اوریدل. غږونه، او د ایډیالوژیکي او کلتوري جوړښت پلي کول او د کارپوریټ عکس العمل دوه اصلي پروژې دي چې د شریکانو سره اړیکه او همکاري پیاوړې کوي ترڅو د برابرۍ، دوه اړخیزو ګټو، او بشپړتیا ستراتیژیک شراکت وساتي، د محصول ډیزاین هڅو ته وده ورکړي د محصول کیفیت ډاډمن کول، او د پیرودونکي خدمت ته وده ورکول، د پیرودونکو اړیکو پیاوړي کول، او د پیرودونکو رضایت د پراختیا په اړه د ساینسي نظریې پلي کولو ته دوام ورکول، د چاپیریال ساتنې په کارونو کې ښکیلتیا، د چاپیریال ساتنې سیسټمونو ته وده ورکول، د چاپیریال ساتنې تجهیزاتو او ټیکنالوژۍ کارول د ککړتیا کمولو او مخنیوي لپاره؛ د چاپیریال ساتنې عامه پوهاوی زیاتول، او د چاپیریال ساتنې او د انرژۍ سپمولو فعالیتونه ترسره کول، د چاپیریال ساتنې او د انرژۍ د ساتنې په اړه د کارمندانو پوهاوی لوړول، او د شنو او چاپیریال دوستانه تصدۍ رامینځته کول، د عامه اړیکو ساتلو ته دوام ورکول، د ټولنیز هوساینې په اړه لیوالتیا، یو ښه کارپوریټ انځور جوړ کړئ، سیمه ایز اقتصادي پرمختګ پرمخ بوځي، او د تصدیو او ټولنې ترمنځ همغږي تعقیب کړي.